要价太高，怕“吓”跑老板；要价低，又觉吃亏，往往影响以后工作热情——
求职薪酬怎样算
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文石
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求职时关于薪酬的讨价还价可以反映求职者的智慧、才识以及对行业的熟悉程度，因此，给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的，那么，你的薪酬应该怎样算？
分析市场行情
一般来说，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，聘人单位在考虑给你的薪酬时往往首先参考这些行情价来决定大致的幅度，除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般都不会和这个价格相差太远。当然，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同等而有不同的弹性。比如，“同是文员，外企和中小型公司相比，只是简单打打字的薪酬会相差很远。因此，在求职前你首先需要做的，就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里行情价是多少打探清楚。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，例如电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概定在2000—3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500—2000元之间，不会高于此数，行情价只是大致标准，你所应聘职位的可替代性大小在很大程度上决定了你讨价还价的资本有多少。另外，职位越高的工作，还价允许的幅度也就越大，反之，职位低的则不要期望能超出行情价太多了。
分析自身的经验和能力
工作经验和学历在不同的行业、公司里有不同的分量。如果你要应聘的是管理方面的工作或是技术工程的工作，那么你拥有的工作经验将是非常重要的———这也会极大地影响你可能会得到的薪酬。相反，如果只是非技术工程的一般性员工，那么你的工作经验将不会给你太多说话的权利。个人经验和能力将是薪酬定位的决定因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000—5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500—4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职位均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
保持实事求是的态度，相信这样你不难给自己找到一份好工作，挣到一份好薪水。
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《生活时报》 2001年2月16日
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